В условиях современной жизни с её отчаянным темпом, люди, которые имеют желание достигнуть определенных высот, должны очень быстро обучаться. Притом нынешнему профессионалу хорошо бы разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и нецелесообразно. Эффективным решением будут всевозможные семинары и тренинги, корпоративные семинары.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Минусом подобной формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их употребления. А для благополучного управления бизнесом либо эффективной реализации товаров одной теории будет мало.
Тренинг предполагает отработку на деле приобретенных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, рекомендуемые в настоящее время, именуемые корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет практически для всех: руководителей, предпринимателей и простых работников. Целью данного образования является приобретение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переходит на другой вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для следующей плодотворной работы.
